经过上一期的学习，相信同学们对五险一金已经有了基本的了解。话不多说，让我们马上开启第二期的学习吧！

Q1：什么是五险一金？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

✔五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，与养老退休金、生育待遇、医疗报销等有关。

✔一金是指住房公积金，主要是和买房有关。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，生育保险和工伤保险由单位独立承担，个人无需缴纳；其他三险一金由单位和个人按比例共同缴纳。

Q2：五险一金的缴纳比例？有什么用？

Q3：五险一金的具体内容？

（一）养老保险——退休后国家给你“发工资”

基本养老保险待遇包括：基本养老金、病残津贴、丧葬补助金和抚恤金。

我们自己交的钱进入【个人账户】，连本带利累积到退休都是自己的，养老金的一部分，个人余额的多少也影响退休后养老金的多少。

若我们养老保险个人账户中无余额了，养老保险仍将继续按政策每月支付养老金，这时候用的就是【统筹部分】的钱。

领取条件：

1.达到国家、地方规定的退休年龄：女性55周岁 男性60周岁

2.缴费年限累计满15年

Ps：不管中途换了多少工作，只要累计交满15年并且达到退休年龄，就能领取。

（二）医疗保险——生活实用性Max

医保与我们日常生活息息相关，买药看病都可以通过医保报销，实用性极强！！！不夸张的说，社保里最实用，最有价值的，就是医保。交进去的钱都在你账户里，存着看病，另外国家还用统筹部分（公司交的）给你报销医疗费。

医保主要分为职工医保和居民医保两大类，其中职工医保由我们和公司共同缴纳，个人缴纳部分直接进入到个人账户，公司缴纳的金额以及通过居民医保自费参保缴纳的金额是进入统筹账户的。

小贴士：如果开通了个人家庭共济账户，那么个人账号里的钱可以给直系亲属买药，也是非常实用的。

（三）生育保险——生娃带来的彩蛋

生育保险待遇中，大家最关心的莫过于生育医疗补贴和生育津贴这两方面。

1.生育医疗补贴：按各地相关规定可以通过医保直接报销生育所需的医疗费用支出。

2.生育生活津贴：主要指产假和休产假期间照拿的工资。严格意义上说也不是工资，因为不管你工资多少，都只能领固定的数额，与你的个人工资无关。

生育津贴按照公司上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，生育津贴=生育当月的缴费基数/30天*产假天数。

注意：

1.老公的生育保险也可以用，可以报销生产医疗费，但不能领取生育津贴；

2.产假期间，产假工资和生育津贴只能领其一。

（四）工伤保险——遥远却重要的保障

简单一点说，职工身体健康或生命在工作中遭受暂时或永久的损害，之后会获得物质或者现金的补救和补偿。比如，工伤医疗和康复费用，辅助器具费用、住院伙食补助费用、异地就医交通食宿费用、生活护理费用、停工留薪期工资等。

补偿方式有：

工伤医疗待遇，一般属于报销医疗费用；

工伤伤残待遇，就是职工因工致残的，在医疗期结束之后，还可以得到按照伤残等级直接赔偿相应比例的补偿金；

因工伤死亡待遇，会直接赔偿一笔现金。

待遇明细：

1、停工留薪期待遇：工资照领，和往常一样，按月支付（公司发放）。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。12个月之后，还需要去医院治疗的，医疗费用仍然可报销。

2、生活护理待遇：每个月照样领钱，但这个钱从工伤保险基金按月支付。支付的钱还需要看护理等级，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。

3、致残待遇：根据伤残等级不同，待遇也有所不同。

（五）失业保险——失业也有钱领，国家给的保障

1.领取条件：

（1）法定劳动年龄内非本人意愿中断就业；

（2）在职期间缴纳失业保险费，且缴满一年（扣除已享受的缴费年限）；

（3）单位已办理单位和个人失业保险登记；

（4）办理求职登记和失业保险金申领手续。

2.申领标准：因地区不同而有所不同（以海南为例）

参保缴费满1年的，按每月1200元标准发放；

参保缴费不满1年的，按每月800元标准发放。

3.可享受待遇：按月领取的失业保险金，领取失业保险金的期限有以下规定。

（1）缴费1~5年，最长领12个月；

（2）缴费5~10年，最长领18个月；

（3）缴费10年以上，最长领24个月。

（六）住房公积金——助力你的“购房计划”

公积金的6大用处：贷款买房（低利率）、给子女购房、支付医疗费用、房租费提取、装修房子、全额提取。

公积金就相当于一个大的蓄水池，单位和个人每个月都拿出一部分钱放进去，等哪天谁要买房了，只要符合一定的条件，就可以以很低的利率从这个蓄水池中贷款买房，用上便宜的房贷。并且你每个月放进去多少，单位就必须帮你也放进去多少。

注意：公积金与社保一样为必须缴纳的项目之一。如果有单位未履行或者逾期缴存职工公积金时，将会承担相应责任。

总结

总而言之，五险一金是每个同学步入职场后的重要福利之一，希望大家通过这两期的学习能够有所收获，在未来的职场生活中捍卫自己的权益。

（文稿：永利集团304am官方入口员工会职业发展部）